こんにちは。コーボーの人事 梁瀬です。

コーボーでは毎年4月、全社員を対象に”働きがいアンケート”を実施しています。

本日は2025年度のアンケート結果を大公開させて頂きます。

日々業務に取り組む中で、一人ひとりが自身の仕事にどのような価値を見出し、何に誇りを感じているのか。それらの率直な声は、当社の企業文化や目指すべき方向性を映し出す鏡だと考えています。

当社で働くことのリアルな魅力をお伝え出来ればと思っていますので、どうぞご覧ください！

当社の”働きがいアンケート”

皆の働きがいを向上させていこうと色々な角度で質問をしたいと考えた結果、項目数はなんと57項目にもなりました！

• アンケート結果総評
• コーボーの良いところは？
• コーボーの今後の課題は？

という点で、まとめてみました。

参考：コーボーの働きがいアンケートの目的や概要などを含む昨年の結果はコチラ

2025年4月 働きがいアンケート結果

「大変そう思う」「そう思う」の回答が70%以上の質問項目を【コーボーの強み】

「大変そう思う」「そう思う」の回答が69%以下の質問項目を【コーボーの成長ポイント・課題】

と決め、結果を分析しています。

この基準、とても高いと感じる方もいるかもしれません。しかしアンケート取得開始年である2019年の初回から回答結果の水準が高かったため、現在も70%を分岐点として分析をしています。

2025年の結果は・・・

昨年同様、全57項目中、57項目が【コーボーの強み】という大変喜ばしい結果になりました！

特に良かった点（当社のリアルな魅力）

全57項目中「大変そう思う」「そう思う」の回答が100%となった項目が、31項目もありました！！

「大変そう思う」「そう思う」の回答が100%となった項目は昨年と項目数自体は変わらず、なんと全項目の54%を占めています。

2年連続満足度100%と、これ以上ない結果だったので、今年の結果がどうなるのか？とてもドキドキしていました。結果として、100%が維持でき、また100%項目数も維持されていて、嬉しい気持ちはもちろんのこと、ホッとした気持ちにもなりました。

また、昨年より10%以上満足度が向上した項目が以下の4つです。

・従業員への信頼度

・研修や能力開発の機会

・仕事への誇り

・仕事への充実感

個人的には、「研修や能力開発の機会」の項目が今年初めて100%になったことがとても嬉しかったです。実はこの項目は、アンケートを実施し始めた2019年以来、他のどの項目よりも満足度が低い傾向にある項目でした。人事としても今期は育成に注力していた1年でもあったため、自身の取り組みがしっかりと仲間の満足度や成長に寄与出来ていると感じられる結果でした。

今年度も集計結果を代表やマネジメント層に共有したところ、皆が喜んでいました！

この1年間、経営やマネジメント層、人事が意識して行ってきた積み重ねが仲間に伝わっていることを実感できる結果となりました！

（LT会や勉強会はエンジニアが主導で行っています！）

課題

今回は、【コーボーの成長ポイント】という結果となった項目はありませんでした。

しかし他にも『昨年比較で10%以上のマイナス乖離がある項目』『全く感じないという回答がある設問』などを切り口として課題を定義し、分析もしています。

これらについては、経営やマネジメント層と議論を行い、今後の改善に向けて引き続き取り組んでいきたいと思っています。

（東京都への環境美化、保護への貢献のため2025年社員研修旅行は高尾山のゴミ拾いも実施しました。）

まとめ

来年以降も定点的にこの働きがいアンケートを実施をしていきます。当社の働き方もリモートワークを活用した働き方が定着してきているため、”働きがい”を感じるポイントやその比重にも変化があるのではないかと思っています。

人事としてコーボーに入社してくれたからには、仲間一人一人の【快適でご機嫌な環境】を少しでも高められる努力をし続けたいと思っています。

そして、会社として【高い生産性・高い就業満足度・高い顧客満足度】が追求できる環境をこれからも目指します！