みなさま、こんにちは！
グラッドキューブ 経営企画部の田村です。

6月に突入しました！1年もはや半分が過ぎ去ろうとしているなんて、驚きを隠せません…
さて、今回は、面談や面接といった選考中によくいただく質問に、Q＆A形式でお答えしたいと思います！

「グラッドキューブにエントリーしようと考えているけど、まずはどんな会社なのか知っておきたい」

そんな方はぜひ参考にしてみてください！

求める人物像について

Q.御社ではどのような人材を求めていますか？

A.求める人物像は5つありますが、その中でも「妥協・限定・満足しない・惰性で走らない」方を求めています。わかりやすく言えば、「自ら考え、行動できる人」です。正解のない課題に向き合い、トライアンドエラー愉しみながら挑戦できる方を求めています。スキルよりも、成長意欲や柔軟な思考を何より大切にしています。

Q.どんな人が活躍をしていますか？

A.上記の求める人物像です！他の要件でいうと、素直で真面目な方。未経験で入社した方でも、周囲からのフィードバックを前向きに受け止め、地道に実行し続けることで、1年目から大きな成果を出しているメンバーも多くいます。「喜びをカタチに」という企業理念のもと、常にお客様の視点で物事を考え、「どうすればもっと良くなるか？」を追求できる“顧客志向”のある方が成長スピードも早いです！

Q.入社後に期待されることはありますか？

A.すぐに売上を上げることより、主体的に学び、分からないことを放置せずに動けることを期待しています。インプットだけでなく、小さくてもアウトプットしながら学んでいくこと。そして、顧客から信頼される人物に成長してくれることを期待しています。

社内の雰囲気について

Q.どんな雰囲気で仕事をしていますか？

A.若手が多く、フラットで風通しの良い雰囲気です。PCに向かっての業務がメインになるため、静かだなと感じることもあるかもしれませんが、自席での相談やショートMTGが行われていたり、音楽が流れていたりとメリハリをつけて働いています。

Q社員の平均年齢はどのくらいですか？

A.平均年齢は約32歳。20代〜30代のメンバーがボリュームゾーンです。リーダーやマネージャー層との年齢も近いため相談しやすいことが特徴です。

Q.社内のコミュニケーションはどのように取っていますか？

A.ChatWorkを活用したテキストコミュニケーションが中心ですが、チームミーティングや1on1も定期的に実施しています。ランチや飲み会など、カジュアルな交流の場もあります。

選考について

Q.未経験でも応募は可能ですか？

A.もちろん可能です！エンジニアやデザイナーは個人のスキルが問われますが、Webマーケターやセールスなど、実際にグラッドキューブで新卒から入社し活躍している方々は、未経験の方々がほとんどです。

Q.選考フローを教えてください。

A.新卒の選考フローは、職種によって異なります。以下は26卒向けのフローです。

＜エンジニア＞
①カジュアル面談 or 説明会
②一次選考（面接）＠オンライン
③二次選考（課題選考）＠対面
④最終選考（面接）＠対面

＜デザイナー＞
①カジュアル面談 or 説明会
②一次選考（書類選考）
③二次選考（面接）＠オンライン
④三次選考（面接）＠オンライン
⑤最終選考（面接）＠対面

＜その他の職種＞
①カジュアル面談 or 説明会
②一次選考（テスト ＋面接）＠対面
③二次選考（適性テスト）
④三次選考（面接）＠対面
⑤最終選考（面接）＠対面

はたらく環境について

Q.入社後の研修はありますか？

A.入社後はビジネスマナーの研修や、ソーシャルスタイル研修などベーシックな研修を揃えております。
当社では、入社後に3ヶ月や半年間などの長期の研修はございません。入社前に「内定者アルバイト」を必須としているため、この期間中に、OJT形式で実務に近い業務を経験していただき、社会人としての土台づくりや、配属後にスムーズに立ち上がるための準備をしていただきます！
実際の現場で先輩社員のサポートを受けながら学べるため、形式的な研修よりも、より実践的で成長スピードの速い環境になっています。

Q.休みはきちんと取れますか？

A.はい。年間休日120日以上で、有給も1時間単位で取得可能です。お休みはきちんと取っていただくようにしています。

Q.リモートワークは可能ですか？

A.新卒の方は入社2年目から可能で、ハイブリッド勤務（出社＋リモート）を取り入れています。週2日のリモート・週3日の出社となります。1年目は業務や会社に慣れてほしいことと、すぐ相談できるようにしていただきたいので、出社となります。

Q.働く際の服装の指定はありますか？

A.特にありません。服装は自由ですが、お客様との打ち合わせがある場合はビジネスカジュアルを推奨しています。

Q.東京への転勤・配属はありますか？

A.基本的になく、大阪本社勤務となります。

Q.残業はどの程度ありますか？

A.繁忙期や案件の進捗により波はありますが、全社平均で30時間ほどです。

Q.評価制度について教えてください。

A.毎月の1on1と、半期ごとの目標設定・振り返りを通じて、スキルや行動、成果を総合的に評価します。
半期ごとの評価をもとに、昇格・昇給が決定。役職や年次に関係なく、実力や成果に応じて昇給・昇格のチャンスがあります。

Q.1日の流れを教えてください。

A.職種によっても異なりますが、ざっくりと1日の流れを以下で紹介しております！ぜひご確認ください。
グラッドキューブ：新卒採用サイト▶︎ https://www.glad-cube.com/recruit/fresh/

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最後までお読みいただき、ありがとうございました。
新卒の皆さまからよくいただくご質問への回答をまとめてみましたが、いかがでしたか？
少しでも「エントリーしようかな」と考えている方々の参考になれれば嬉しいです。
もし興味をお持ちいただけましたら、どうぞお気軽にご連絡ください！