2025年4月に4名の新卒社員が入社しました！入社後約1ヵ月たった5月初旬に今の心境を聞きました！

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グローアップを選んだ理由は？

4名とも共通していたのは【人】でした！

Sさん：就活をする中で希望業界は決めていませんでした。1次の人事選考を通過し、2次選考の面接で事業部長の加藤さんに何度も深堀質問をされ、自分の気づかなかった価値観を認識できたことが大きいです！

「こういうのはダメなの？こうは違う？」と聞かれることで考えを整理しながら新たな気づきもあり、個性を持ったまま活躍できる会社なんだ！と感じました。私は自分の個性を出して仕事がしたいです！加藤さんと似ている部分もあって入社後をイメージしやすかったですね笑

Kさん：具体的な将来像はありませんでした。社会人になり、やりたいことが言える環境も大切だと思って就活をしていました。グローアップの選考では形式的な質問ではなく個人をもっと知ろうとしてくれている印象です。そこまで緊張せず面接に臨めました！良い意味で面接をしている感じはなく、人を大切にしている社風・文化・社員（人）に惹かれました。

Tさん：内定後に会社見学がありオフィスに入ると社員同士の会話が明るく、風通しの良さを感じました。面接でも感じていましたが私の考えを否定せず、ありのままを受け入れてくれると思いました。

Oさん：もちろん人もあるのですが、他には選考を受ける中で新卒採用業界やグローアップの事業展開にワクワクしました！活躍人材を採用することにフォーカスした新たな事業に興味があります。

ありがとうございます。次は、入社後の話を伺います！

入社後の流れとしましては、数日間は社内で座学、1週間弱はPACグループ合同の新卒研修に参加しています。グローアップは4月の3週目くらいからOJTとして少しずつ業務に慣れてもらい、10月ごろから本配属となります。（2025年入社時点）

入社1ヵ月経ちました！難しいこと、楽しいことは何ですか？

Tさん：入社してさらに社員同士のコミュニケーションがたくさんある環境だと感じました。「相談があるんですけど」と、遠慮せず言える関係性に驚きました。

Kさん：難しいと感じることは、新卒事業なので〇〇卒という年度ごとにサービスが変わるため、26卒、27卒の市場をインプットしていかないとお客様としっかりお話ができないことです。日々の業務を行いながらインプットの時間も作っています！

Oさん：グループ合同研修では何時間も何日も思考していましたが、今は業務をしながらなので時間の使い方が難しいです。意識的に時間を作って考えているんですが、もっともっと考えたい！笑

Sさん：他には、数年前のやり方と今のやり方が違うことです。履歴をみていると以前はメールでお客様にご連絡していましたが、今は違う方法になっていたり…でもそれが嫌なのではなくむしろ自分の発想次第で変えることができる、変わるスピードが速いと感じています！その中に自分がいられることが嬉しいです！

新卒4名の皆さん、ありがとうございました！入社前に何度も社員に会って、会社に来て、インターンに参加する方もいるので、入社後の印象はあまり変わらないのかもしれません！採用で意識している部分なので安心しました。

社会人になり、与えられる側から与える側になるためには、量も大事ですね。また数か月後、成長した姿を見れることが楽しみです！