こんにちは！エンジニア兼採用担当の和田です。

突然ですが、皆さんはWantedlyの「ストーリー」って活用していますか？

正直なところ、私はずっと「書かなきゃな～」と思いながら、手が回っていませんでした。「何を書けばいいか分からない」「忙しい」「反応があるか不安」…そんな理由で後回しにしていたんです。🥺

でもある日、思い切って1週間でストーリーを5本作成するチャレンジをしてみることにしました。🔥結果的に、想像以上にいろんな気づきがあったので、今回はその体験をシェアしたいと思います！

1. ストーリーって、実は「日常」で十分

最初は「ネタがない…」と悩みました。でも改めて社内を見渡すと、発信できそうなトピックは案外たくさんありました。

✅オフィスの推しポイント
✅今まで使ったツール
✅エンジニアや採用担当者として働いていて感じたこと　などなど。

とくに、RedmineやPagerDutyなどのツール紹介は、過去に学習したことの復習にもなるため、非常に有意義な時間でした。

また、オフィスのいいところを再確認でき、改めてジャスミンシステムに入社してよかったなと実感しました。

2. 発信してみると、社内も社外も少しずつ変わる

ストーリーを毎日投稿していると、社内のメンバーから「見たよ！」、「あの記事、よかったね！」という声が増えました。普段はあまり話す機会のない部署の人とも接点ができて、ちょっとした横のつながりが生まれたのは嬉しい変化でした。✨

また、カジュアル面談に参加してくださった方など、社外からもお褒めの言葉をいただき、募集や会社情報のアクセス数も日に日に伸びています！

3. 若手人事こそ、ストーリーで存在感を出せる

人事の仕事って、どうしても「裏方」になりがちですよね。とくにIT業界は、エンジニアがメインというイメージが強いため、「裏方感」を感じやすいのではないでしょうか？

でもストーリーは、若手でも自分の言葉で会社の魅力を発信できる、数少ない「前に出られる」チャンスだと思いました。

誰よりも社内の雰囲気を感じている立場だからこそ、等身大の視点で書くことで、読み手の共感を得られるし、自分の想いを整理するきっかけにもなります。

4. 「完璧な文章」よりも、「まず出す」が大事！

1本目は緊張しながら書きました。しかし、途中からは「とにかく投稿してみよう！」という気持ちで続けました。結果的に、それで十分だったと思います。

大事なのは、かっこよく書くことよりも、リアルに、温度感を持って伝えること。完璧じゃなくても、誰かの心に届く。そんな感覚を得られた1週間でした！

さいごに

「忙しくて無理…」と思っていた私でも、1週間で5本書けました。やってみると、発信って楽しいし、周りも巻き込めるし、自分自身の学びにもなるんです。

Wantedlyのストーリー、ちょっと止まってたな〜という人事の皆さん。ぜひ、1本だけでも「まず書いてみる」ことをオススメします！

きっと、そこから小さな変化が生まれるはずです。