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オープンポジション!日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創るメンバー募集!

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Mid-career

on 2025-06-27

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オープンポジション!日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創るメンバー募集!

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Yuka Iwasaki

2012年に大阪大学理学部化学科を卒業し、新卒でDeNAに入社。 新卒・中途採用、経営管理、などをやってきました。 2016年には子会社のペロリに出向し、採用/経営企画をやらせていただきました。 2017年12月に株式会社YOUTRUSTを設立し、現在はYOUTRUSTという転職・副業のキャリアSNSを作っています。 https://youtrust.jp

Akihiro Kaneko

明るく元気な戦略屋さん。 YOUTRUST 取締役CSO / YOUTRUST事業本部長 元サイバーエージェント 戦略/マーケティング局長 #メガベンチャーからスタートアップへ #広告代理店から事業会社へ #クリエイティブ生まれデータ育ち サウナとマンガとアパレルが好きな二児の父。 たまにコンセプター兼マーケター兼ギタリスト。 早稲田大学法学部卒。世界40ヵ国上陸。 ーーーーーー 全社の成長戦略を捻り出す仕事をしています。また、ビジネス/マーケティング/プロダクトの全領域を管掌し、ダイナミックに変化するサービスや組織のおかげで、楽しく働いています。 前職は、株式会社サイバーエージェントの広告事業部に10年。クリエイティブとしてキャリアをスタートし、データ・テクノロジー・メディアの専門職を経たのち、次世代ブランド戦略室の立ち上げに従事。戦略局長、マーケティング責任者、DX新規事業責任者などを歴任。 サウナとマンガとアパレルが好きな二児の父。 クリエイティブ生まれデータ育ち

実は旧知の仲!CMO・大前×ビジネス戦略・金子が明かす互いの強みとYOUTRUSTへの思い

Akihiro Kaneko's story

Ayaka Takahashi

YOUTRUSTでマーケティングの責任者をしています。 毎日楽しくハッピーに生きるをモットーに、楽しいと思える仕事を日々しています。 仕事を楽しむということが、一番成果を出す近道と思っていて、この言葉を大事にしています。 2014年にサイバーエージェントに新卒入社。広告代理事業で働いていました。 営業局長を経験し、チーム作りの難しさと楽しさを学び、 その後プレイヤー転向をし、マーケティングの奥深さに没頭した9年間でした! 2023年4月から、YOUTRUSTにジョイン。 toC向け、toB向けマーケティング責任者をしております。 YOUTRUSTへの転職に関して、インタビューいただいたのでこちらの記事も是非! https://note.com/youtrust_lab/n/nb0030115dab6 趣味はスノーボードと山登りとスキンダイビングで、 よくアクティブだねと言われるのですが、根っこはインドアなジャニヲタです。

Kentaro Saiki

【経歴】 明治大学卒業後、2016年4月にキャリア女性に特化した人材サービスを展開する株式会社ビースタイルスマートキャリアに入社。 CA業務に従事した後、2018年4月よりセールス兼スタッフマネジメント担当として主に既婚女性やハイキャリア人材に特化した人材派遣・紹介サービスの営業に従事。 常時110名のスタッフのマネジメントを行いつつ、リーダーとしてチームの営業活動を推進。主にエンタープライズ企業を担当し、一部上場企業からメガベンチャー、ITスタートアップ企業への営業活動を実施(新人賞、クォーターVP賞など受賞) 2019年10月から、事業部内人事(主に人材開発・組織開発担当)マネージャーとして異動。 5名のメンバーマネジメント及び、従業員エンゲージメント向上施策や生産性向上プロジェクトの推進、各種研修(営業研修、新入社員研修など)の企画〜実施に従事。 2020年7月より、tobマーケティング部のマネージャーに異動。新規リード獲得及び商談・受注獲得に向けた施策に取り組む。 具体的には、メンバー4名のマネジメント、ホワイトペーパー・営業資料の作成、社外メルマガ・メールマーケティングの企画〜実施、自社・外部共催ウェビナーの企画・登壇(4か月で13回開催)等。 2021年4月よりキャリアSNS「YOUTRUST」を開発・提供する株式会社YOUTRUSTに社員番号10番台の正社員として入社。 2人目のフィールドセールスとしてB2B SaaS型採用支援サービスの営業に従事。顧客との商談に加えセールス組織拡大フェーズにおけるオンボーディングプログラムの構築・実施、メンバー育成、案件レビュー、商談フェーズ設計・運用に従事。 2022年1月よりインサイドセールス部門の組織立ち上げを実施。立ち上げ時2名の組織を10名前後まで拡大。IS実務(顧客への電話・メールなど複数チャネルを活用したアプローチ、商談獲得)に加え、ISオペレーション全般の設計・マネジメントに従事。 2022年11月からはフィールドセールス部門に戻りナーチャリングチームの立ち上げを実施。その後12月よりフィールドセールス組織全体のマネジメントに従事。 2023年4月よりインサイドセールス部門に再度戻り、チームのマネジメント・組織推進に従事。

「人対人のつながりが営業の本質」と語るセールスが目指すもの【ユートラとわたし 】西木健太朗

Kentaro Saiki's story

株式会社YOUTRUST's members

2012年に大阪大学理学部化学科を卒業し、新卒でDeNAに入社。 新卒・中途採用、経営管理、などをやってきました。 2016年には子会社のペロリに出向し、採用/経営企画をやらせていただきました。 2017年12月に株式会社YOUTRUSTを設立し、現在はYOUTRUSTという転職・副業のキャリアSNSを作っています。 https://youtrust.jp

What we do

日本のキャリアSNS「YOUTRUST」の運営・開発を行なっています。 ユーザーは直接の友人や友人の友人などの、信頼のおけるコミュニティの範囲で転職意欲や副業意欲を公開することでそのときの気持ち・意欲にあった副業や転職のオファーを受け取ることができます。 また、オファーを待つだけでなくタイムラインの投稿機能を活用することで、キャリアについての思考の片鱗を共有したり自分が欲しい仕事を見つけたりすることができます。 転職意欲・副業意欲を「友達の友達」の範囲まで共有・通知できることで、履歴書や面接で取り繕うことなく、今までの信頼・実績をベースに次のキャリアの機会に巡りあえるという特徴でユーザー数約40万人まで拡大してきました。 しかし、私たちが立ち向かうのは、より大きな「日本の成長課題=個人のキャリアの可能性の最大化」です。日本で最もスタンダードだった終身雇用を脱し、キャリア形成を会社に委ねず、自分で築いていくことが求められる社会になっていきます。 そうした中で、自分の可能性を広げるために、人材流動性が高くなっていくことは必然の流れです。採用の役割も、短期的な目標人数の充足を超えた、中長期観点での本質的に自社の成長を支える優秀な人材獲得になり、転職検討が顕在化していない「潜在層」への多様なアプローチが求められるようになります。 自分の働きっぷりや人柄を良く知ってくれている近しい関係性・コミュニティのなかからスカウトが欲しいタイミングで受け取れるサービス、また履歴書や面接の場では表現しきれない自分の価値を理解してくれる人たちと共に働く機会が得られるサービスとして「YOUTRUST」を日々磨きこんでいます。
「YOUTRUST」は信頼でつながる日本のキャリアSNSです。
サービス改善に向け、チームやポジションに関わらず、日々議論を進めております。
全員が自分の意見を発信できるような雰囲気作りにもこだわっています。
職種関係なく、全社でオフラインイベントの企画・運営まで行っています。
「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」というミッションに共感した仲間たちで楽しく働いています
2024年05月にシリーズCの資金調達を実施しました。

What we do

「YOUTRUST」は信頼でつながる日本のキャリアSNSです。

サービス改善に向け、チームやポジションに関わらず、日々議論を進めております。

日本のキャリアSNS「YOUTRUST」の運営・開発を行なっています。 ユーザーは直接の友人や友人の友人などの、信頼のおけるコミュニティの範囲で転職意欲や副業意欲を公開することでそのときの気持ち・意欲にあった副業や転職のオファーを受け取ることができます。 また、オファーを待つだけでなくタイムラインの投稿機能を活用することで、キャリアについての思考の片鱗を共有したり自分が欲しい仕事を見つけたりすることができます。 転職意欲・副業意欲を「友達の友達」の範囲まで共有・通知できることで、履歴書や面接で取り繕うことなく、今までの信頼・実績をベースに次のキャリアの機会に巡りあえるという特徴でユーザー数約40万人まで拡大してきました。 しかし、私たちが立ち向かうのは、より大きな「日本の成長課題=個人のキャリアの可能性の最大化」です。日本で最もスタンダードだった終身雇用を脱し、キャリア形成を会社に委ねず、自分で築いていくことが求められる社会になっていきます。 そうした中で、自分の可能性を広げるために、人材流動性が高くなっていくことは必然の流れです。採用の役割も、短期的な目標人数の充足を超えた、中長期観点での本質的に自社の成長を支える優秀な人材獲得になり、転職検討が顕在化していない「潜在層」への多様なアプローチが求められるようになります。 自分の働きっぷりや人柄を良く知ってくれている近しい関係性・コミュニティのなかからスカウトが欲しいタイミングで受け取れるサービス、また履歴書や面接の場では表現しきれない自分の価値を理解してくれる人たちと共に働く機会が得られるサービスとして「YOUTRUST」を日々磨きこんでいます。

Why we do

「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」というミッションに共感した仲間たちで楽しく働いています

2024年05月にシリーズCの資金調達を実施しました。

転職市場における「求職者にとってフェアでないこと」を解決したい思いがあります。 採用担当として働いていた代表岩崎が、いざ転職を検討して企業と求職者と双方の立場において感じた違和感を元にこのYOUTRUSTは作られました。 そのひとの優秀さによって優位性は決まるべきなのに、他の本質ではない要因が介入しすぎていることで転職市場のバランスが崩れているのを解決したいと思っています。 代表岩崎は、人間が幸せに生きていくための条件のひとつに“進捗感”があると考えています。進捗感とは「昨日より今日、今日より明日の方がもっといいだろう」と信じられている状態のこと。それがあるだけで幸せに生きられると思えますが、今の日本は「失われた30年」とも言われていて、逆進捗感のような状態。 社会全体がうっすらとした絶望感、不幸感を抱えていて、それを何とかしたい。 進捗感のことを、私たちはモメンタムと呼び、それを上げていくことで日本を元気にしていこう、と考えています。 参考記事) ▼株式会社YOUTRUSTを作りました https://medium.com/youtrust/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BEyoutrust%E3%82%92%E4%BD%9C%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%9F-fb7d17adc381 ▼「新たな大黒柱」と「キャリア・オポチュニティ」の創出──YOUTRUST岩崎由夏が考える、日本のモメンタム向上に必要なこと https://youtrust.jp/articles/100087

How we do

全員が自分の意見を発信できるような雰囲気作りにもこだわっています。

職種関係なく、全社でオフラインイベントの企画・運営まで行っています。

フルタイムで働くメンバー約100名と、副業・インターンの組織でサービスを運営しています。 DeNA・サイバーエージェント・メルカリといった大手メガベンチャー、人材領域出身者やスタートアップ経験者など様々なバックグラウンドを持つメンバーでメリハリをつけながら楽しく過ごしています。 「自分の脳みそで深く思考する」ということを大切にしており、雇用形態や年齢・役割に関わらず一人一人全員に意見と意思を持って物事を推進していくことを求めています。 週3日の出社と2日のリモートワークとのハイブリッドワークを導入しており、slackやnotionでほぼ全ての情報を公開することにより、自立して働ける環境を作っています。 その一方で無機質な関係になることなく、携わった時期に関わらず時には良いことも厳しい提言も発信できる真の仲間となれるように、朝会や、月に1回「ユートラ会」といった誰でも参加可能な情報共有の場を確保しつつ、メンバーの交流の機会も積極的に設けています。

As a new team member

YOUTRUSTで、日本のキャリア市場を変革しませんか? ▼Vision 「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」 ▼Value(YOUPROMISE) ・元気は、利益。 ・変化を起こせ。 ・やりきってるか? YOUTRUSTは「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」をビジョンに掲げ、次世代のキャリア市場・キャリア形成の文化をつくっています。 売上は年間10倍超、累計顧客社数1,300社以上と急成長中! 私たちは、「友達の友達」までつながるネットワークを活用し、一般的なスカウトサービスにリファラル採用の信頼性をプラスしたキャリアSNS『YOUTRUST』を提供しています。 個人向け(toC):キャリアSNS「YOUTRUST」 → https://youtrust.jp/ 法人向け(toB):HR Tech「YOUTRUST」 → https://lp.youtrust.jp/recruiter 法人向け(toB):広告事業 → https://lp.youtrust.jp/brandsolution 現在、さらなる成長のために BtoBマーケティング・インサイドセールス・フィールドセールスポジションの仲間を募集しています! あなたの力で、日本のキャリア市場を進化させませんか? ▍YOUTRUSTで働く魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・急成長市場 × SaaS × キャリアSNS → 事業・組織が急成長中! ・裁量権を持って働ける → 自ら考え、スピーディーに実行できる環境 ・リモート・フレックス制度あり →ハイブリッドワーク(週3出社・週2リモート) ▍募集職種  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 1. BtoBマーケティング YOUTRUSTの認知拡大やリード獲得を加速させるポジションです。 ・コンテンツマーケティング(ブログ・ホワイトペーパー・事例記事などの作成) ・ウェビナー・セミナーの企画運営 ・リード獲得施策の立案・実行 2. インサイドセールス リードの獲得・ナーチャリングを通じて、企業の採用成功を後押しする役割です。 ・ インバウンドリードへのアプローチ ・受注率アップのための施策立案・コンテンツ作成 ・必要に応じたアウトバウンドアプローチ 3. フィールドセールス YOUTRUSTを活用し、企業の採用課題を解決する提案営業を行います。 ・ 採用ニーズのある企業への提案(オンライン商談) ・課題分析と最適な活用提案 ・他チームと連携し、企業の採用成功を支援 ▍こんな方にぜひ来てほしい  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ■ 物事を整理しながら、前向きに課題へ取り組める方 ■ 周囲をうまく巻き込みながら、スムーズに仕事を進められる方 ■ 相手に配慮した伝え方や言葉選びができる方 ■ チームでの協働を楽しみ、自然と周囲を明るくできる方 ■ 信頼関係を大切にしながら業務を進められる方 現在YOUTRUSTでは、T2D3の実現に向けて、組織体制の強化と事業拡大を本格的に進めているフェーズにあります。 大きな変化の真っ只中だからこそ、今回ご入社いただく方には、成長と変化の中心で、挑戦を楽しんでいただきたいと考えています。 少しでもご興味をお持ちいただけた方は、ぜひお気軽にカジュアル面談でお話ししましょう!
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Akihiro Kanekoさんの性格タイプは「マスター」
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Akihiro Kaneko取締役 CSO / YOUTRUST事業本部長
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