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Kiyotaka Matsui
不動産業を経て2013年4月 アルファディスカーレ入社。放課後等デイサービスの立ち上げに従事。 2014年8月 取締役に就任。2020年4月 最高執行責任者(COO)就任。
Reico Sato Seino
人材紹介会社を経て大学事務7年目。 キャリア支援事務の立ち上げから運営、個別支援、セミナー実施まで幅広く経験。 現在はキャリア教育の単位化を目指しプロジェクト立ち上げ中。 大学専任事務としての業務はほぼ全て経験あり。 他、学内ハラスメント委員も兼任、相談業務から啓発活動まで実施可。
Shimada Koh
人様に助けてもらってきた人生でした。 10代は渡米してやんちゃしまくって、 20代の頃は利己しかなく調子に乗って、 30代になり良き師匠に巡り合え、鍛えられ、 息子の発達障害&視覚障害のをきっかけに、 40代手前で永年心血注いできた外食産業を離れ、 発達障害者支援という別畑に転職。 障害福祉の専門家や歴の長い諸先輩方々には、 日々勉強させてもらってますが、 外食産業で培った「ホスピタリティ(心)」と「ビジネスマインド(科学)」は、 この業界でもよりよい支援の提供に十分繋がっていると日々感じます。 発達障害者支援は、 その方の人生そのものに関わること。 そのプレッシャーはとてつもなく大きいものですが、 彼らが内定した時や卒業後に事業所に遊びに来てくれる時は、 ”いい仕事してるなぁ”と心から思える瞬間です。 まさしく、 天職ここに在り。 ■心理タイプ(MBTI) STを今鍛えているINFPです。 ■現在の興味関心 組織論×発達支援の組み合わせ #MBTI #宇田川元一氏 #発達心理 #自他理解 #特性理解 #WAIS #対話 #GPTW #wevox #田坂広志氏 #他者と働く
渡邉 真悠
デコボコベース株式会社にて人事責任者をしております。 【2013年〜2017年】インテリア業界でtoB、toC営業 【2017年〜2022年】デリバリーECサイト運営会社で、配達代行法人のSV・運用構築(仕組み化、業務改善、ヒトモノカネ管理) 【2022年〜2024年】ヘルスケア業界で、年間プロジェクトのPM、研修体系の構築・改善 【2024年〜】人事領域に踏み込み、人事全般の責任者として組織・事業・従業員に向けたアクションを日々行っている。 凸凹が活きる社会を創る。をビジョンに ソーシャルリーダーとして活躍したいメンバーを募集しております🏃♀️
【 就労部門キックオフ 】下期はどこへ向かっていくのか? ~デコボコベース株式会社~
渡邉 真悠's story
「凸凹が活きる社会を創る。」をビジョンに掲げ、 「発達に凸凹があっても、社会の一員として自然に受け入れられ、活躍できる」 そんな社会の実現を目指しています。
企業の活動やサービスが、社会にどのような良い影響を与えているかを見える化し、測定することを「インパクト測定」といい、その結果を事業の改善に活かし、社会に与える良い影響を高めていく取り組みを「インパクトマネジメント」といいます。当社が考える「発達障害のある子どもと大人、及びその保護者の方によって望ましい状態」を最終ゴールとし、その実現を目指すための指標を測定し、定期的なモニタリングを実施しています。
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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Company info
Founded on 07/2014
137 members
東京都港区芝浦4-12-31 VORT芝浦 WaterFront6階