2022年9月にウォンテッドリーへ中途入社。エンジニア採用（新卒採用、中途採用）、デザイナー採用、採用広報を担当し開発組織の採用に関わりました。2024年7月よりCorporate HRへ異動し、現在は人事を担当しています。 ■ストレングスファインダー 1. 未来志向 2. 共感性 3. ポジティブ 4. 最上思考 5. 着想 血液はほとんど日本酒でできているといっても過言ではない程、日本酒が好きです。

Wantedlyにて人事と、総務・情シスの責任者を担っています。 人事では主に労務・評価・人事企画に従事。総務・情シスではIT戦略の立案と実行、インシデント対応、BCP改善を行なっています。 プライベートでは3歳児の母として、日々奮闘中です。 –- 〈経歴〉 2011年4月 早稲田大学に入学。交通統計に関する学士論文を作成し、関東支部技術研究発表会にて優秀賞を受賞しました。 2015年4月 大手保険会社の全国型総合職として新卒入社。本社にてCRMを目的としたデータマイニングを行っていました。 2018年5月 Wantedlyに入社。ビジネス部門に約5年従事しました。具体的には、インサイドセールスのリーダー、その後セールスイネーブルメントとしてビジネスチームの組織作りや自社の採用活動に従事、産休・育休を経た上で、最後はカスタマーサクセス部門の責任者を務めていました。 2023年9月 コーポレート部門に異動し、現在に至ります。 〈具体的には以下のようなことを行ってきました〉 ・マネジメント業務 　- 累計40人弱のメンバーマネジメント（評価・考課含む） 　- 営業チームの目標設計・評価設計と、それに向けた行動計画の策定 ・人事・労務・採用業務 　- 社内研修・社内イベント・チームビルディングの企画と実施 　- 評価オペレーションの仕組み化 　- 社内規程の改訂 　- 人事面談対応 　- ビジネスサイドの採用 ・営業企画 　- サービスの継続率向上のための企画立案・実行 　- 社内オペレーションの整備（Zapier, Salesforce, GASを主に利用） 　- SPSSを用いたビックデータ解析 　- 営業の成果分析（ Sales Enablement ） 　- 代理店企画