【 自由に働き、自律して働く 】 「ENJOY YOUR WORLD.」を経営理念として掲げる当社では、何よりもメンバーの「自律と成長」を大切にした組織創りを進めています。 みんなが楽しく働けるように、当社では働くメンバー全員がお互いの「楽しく働く」を理解し合う相互理解が重要だと考えています。 そして、相互理解を実現する為にまず必要なのは「一人一人の自律」と「成長したい意欲」。メンバー各々が自身の責任を全うし、自身を磨き続けること。 互いをプロとして認め合える環境をみんなで創ることで、コミュニケーションは自然と活発になり、相互理解が深まって共感し合いながら楽しく働くことができます。 ■ジョイゾー独自の働きやすさを生み出している5つのキーワード メンバーが働きやすい最適なワークスタイルとなるような仕組みと環境を創り続けています。 《オフィスへのリアル出社とリモートワーク 》 直接顔を合わせることで生まれる信頼や連携は、やはり特別なものです。 ジョイゾーでは、対面でのコミュニケーションも大切にしており、東京オフィスへの出社を中心に、社員同士が自然と雑談やアイデアを共有できる場所づくりを意識しています。 オフィスで直接会うことで深まる関係性や、チーム全体の結束力は、私たちのカルチャーを支える重要な要素です。 一方で、働き方の柔軟性も重視しています。ジョイゾーでは、出社日数やリモート日数に縛りがなく、自分の予定や仕事の状況に合わせて、午前はリモートで働き、午後は出社に切り替える、といった働き方も可能です。 その他、ワーキングマザー・ファザーをはじめ、多様なライフスタイルを持つ社員が活躍しています。時間や場所にとらわれない柔軟な働き方を推進することで、子育て中の社員だけでなく、例えば「愛犬との時間を大切にしたい」や「趣味を続けたい」といった個々の大切にしたいことを尊重し合っています。 リアルとリモートの両方の良さを活かして、社員一人ひとりのライフスタイルに寄り添う多様で柔軟な働き方を実現しています。 《 ワーケーション 》 現在、ジョイゾーには北海道釧路市に「ワーケーション」ができる施設を置き、「遊び」と「仕事」を同居できる、宿泊可能な仕事場を実現。専用施設以外にもワーケーションを実施した場合に会社から補助も支給しています。 ワーケーションを推奨理由は、現地の人とのつながりなどができ、日常では感じられないような経験をすることで新しい考え方が生まれ、自律と成長に繋がると考えているからです。 《 コミュニティ活動 》 当社メンバーは各地でのコミュニティ活動への参加も盛んです。 地域課題を解決する為に活動している方々が集う「コミュニティリーダーズサミット（CLS）」や、「地域クラウド交流会」などへの参加はワーケーションと同じく、普段の業務では出会えない人たちとのご縁を通じて新たな刺激を得られる機会となっています。 社内においても有志によるスナックイベントや麻雀イベントなどを企画、外部のお取引先様やコミュニティ活動で繋がった方々をお招きして定期的に開催！ 楽しみながら開かれたコミュニケーションの場を創っていくのがジョイゾー流です。 《 人事制度 》 ジョイゾーの「自律と成長」を象徴する仕組みのひとつが、この人事制度です。新卒は入社4年目以降、年に一度、経営陣に向けて自身の成果を振り返り、その根拠をもとにプレゼンテーションを行います。 この制度は、単に評価を受ける場ではなく、自分の仕事ぶりを客観的に見つめ直し、今後どのように価値を高めていくかを考える機会として設けられています。 また、自身の成長に責任を持ち、さらなるスキルアップを目指すためのプロセスでもあります。 この仕組みを通じて、社員一人ひとりが自律的なキャリア形成を意識し、成長していくことを大切にしています。 《 多彩な福利厚生 》 当社ではメンバーの自律と成長に繋げる支援として様々な福利厚生を用意しています。 ・図書購入補助：毎月、図書購入の補助をしています。自分の自律と成長につながる本であれば、小説、漫画などなんでもOK！サブスク型のサービスも対象です。 ・人間ドック手当：健康第一！指定の年齢以上のメンバーには人間ドック受診補助をしています。 ・インフルエンザワクチン接種補助：同居のご家族含めてインフルエンザワクチンの接種を全額補助しています。