イベント＆セミナー

スタートアップの現場に深く入りながら採用広報を支援してきた株式会社ポテンシャライトの執行役員 寳田氏をお招きし、 「そもそも採用広報を何のためにやるのか？」という根本から、続く採用広報のはじめ方をお届けします。 ※アンケートの受付はすでに終了しております。ご回答いただいても特典のご提供はできかねますので、ご了承ください。

創業118年の地方缶メーカーで採用成功している、側島製罐株式会社の代表取締役 石川さんにご登壇いただき、共感を軸に、どのように会社の魅力を伝え、採用課題を解決していったのかについてお話しいただきます。 「応募が来ない」「離職率が高い」など多くの採用課題へどう向き合ってきたのか、について伺います。

「求人広告への掲載や人材紹介など、今までの採用方法では自社にマッチする人材が採用できない」という悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、社員数800名以上のTOPPANデジタル様にご登壇いただきます。新しい風を取り入れていくためにボトムアップで変革を起こした裏側や継続して効果を感じたWantedlyの活用方法などを聞いていきます。

「候補者からの応募数が少ない」「求人広告への掲載や人材紹介など、今までの採用方法では自社にマッチする人材が採用できない」という悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。 今回は、月間約150件ほどの応募が来ているというfavy様にご登壇いただき、応募が多い秘訣やWantedlyをどのように活用すれば採用できるのかなどを聞いていきます。

ダイレクトスカウトを活用していても、なかなか成果につながらないとお悩みの企業様は多いのではないでしょうか。 今回のセミナーでは、Wantedlyのダイレクトスカウトの活用に注力し、今では入社者の8割をWantedly経由で採用したPRUM様にご登壇いただきます。

就活のルール変更に伴い、通年採用やインターンシップの活用が積極的になっています。その背景から選考を早期から着手している企業も多いのではないでしょうか。 本セミナーでは、新卒採用において年内に企業が取り組むべきことについて、学生の動きやWantedlyの調査結果、事例を踏まえながらお伝えしていきます。

「採用しなければならない状況になり、短期的に採用活動を始めるがなかなかうまくいかない」「求人広告への掲載や人材紹介など、今までの採用方法では自社にマッチする人材が採用できない」という悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。 今回は、採用の新常識とカジュアル面談が採用にもたらす効果などを豊富な事例をもとにお伝えしていきます。

求人広告への掲載や人材紹介など可能な限りの手法を試しているのに、自社にマッチする人材からの応募数に悩んでいる企業は多いのではないでしょうか。 その背景には、採用市場の変化や、「質より量」という従来の採用のままになっていることも挙げられます。 今回のセミナーでは、採用が上手くいかない理由やこれから取り入れていくべき新しい考え方を成功事例を交えながらお伝えしていきます。　

北海道を中心にドラッグストア事業を展開するサツドラホールディングス株式会社のHRパートナーである佐藤さんに、新卒採用の母集団形成施策の1つとして、「動画」を選んだ理由・社内の巻き込み方・動画施策の効果までをたっぷりと伺いました。

本イベントではWantedly株式会社と累計340社の採用支援をしてきたマルゴト株式会社の共催で、最新のトレンドを踏まえたスカウト返信率の向上法を実例を交えて解説いたします。