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"シゴトでココロオドルひとをふやす" を実現する営業に挑戦しませんか?

セールスオープンポジション
Mid-career

on 2025-05-19

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"シゴトでココロオドルひとをふやす" を実現する営業に挑戦しませんか?

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Ikumi Kikuyama

▼キャリア 新卒で外資IT(IS,FS)に入社→社会人3年目の終わりにWantedlyへ転職→FSメンバーとしてウォンテッドリーというプロダクトや共感採用という考え方を広げる活動を行う→unit leaderとしてチームメンバーの育成や目標達成へ貢献 ▼Wantedlyでやっていること FSとしてWantedlyのご利用をご検討いただいている企業さまと商談→クロージングまでを担当。 一部メンバーの案件管理なども行う。 ▼趣味 サウナ(週2)、ゴルフ(ベスト105)、旅行 ▼特技 泳ぐこと、クレヨンしんちゃんのモノマネ

悩みながらついに掴んだ MVP 。メンバーからリーダーへの新たなステップを踏み出して、今思うこと。【Interview / Upgrade Sales Squad, Unit Leader 菊山育生】

Ikumi Kikuyama's story

楠本 はるな

🗾東京生まれ、東京育ち。地元含め小田急線ヘビーユーザー。湘南に移住経験あり(独身時代) 🏢2018年法政大学卒業後、株式会社パソナ パソナキャリアカンパニーにてリクルーティングアドバイザーとして企業の中途採用支援に従事。 その後、株式会社パソナJOBHUBに異動。 企業の経営層に向けたコンサルティングセールスの傍、オンボーディングプロジェクトにて教育・研修リーダーとして中途入社者の初期教育を担当。 現在は、ウォンテッドリー株式会社にて企業向けのセールスに従事。

働く=ポジティブな世界に。ウォンテッドリーという本気のチームで、人生の幸せを突き詰める。【Interview / Upgrade Sales Squad 楠本 はるな】

楠本 はるな's story

Takumi Osako

大学卒業後、コンサルティング企業へ就職し、全国の企業様の採用プロジェクト、新規事業プロジェクトを担当していました。 その後、独立する形で起業し、戦略立案から実務までの一貫したコンサルティングを提供しています。 会社が軌道に乗ったタイミングでウォンテッドリーへジョインし、カスタマーサクセス部門のマネージャーとして、利用企業様のサポートや部署メンバーのマネジメント、目標設計、営業戦略の構築等を担当しています。

企業経営を経てウォンテッドリーにジョインした期待の星!あらゆる企業に「チャンス」を作り、挑戦と成長を促す「動力」になる。【Interview / Account Sales Squad 大迫 拓海】

Takumi Osako's story

太野 健佑

新卒からコンサルティング企業へ就職し、中小企業経営者様に対して経営課題の改善提案とコンサルティング業務を行う。売上データの分析、新規営業の仕組み化、WEB・SNSを用いたマーケティング支援をメインに担当。 その後、HR業界に転職しCA/RA両面型エージェント業務、求人広告、オフラインイベントの販売を経て、北陸エリアのマネージャーとしてチームビルディングとマネジメントを行う。 ウォンテッドリー入社後は約50社様の担当として採用成功までのサポートに従事。並行して、チームの業績マネジメント、仕組み化を推進。

“ 転職のあるべき姿 ” を叶える場所、ウォンテッドリーへ。新しい採用の常識を作る彼の挑戦。

太野 健佑's story

Wantedly, Inc.'s members

▼キャリア 新卒で外資IT(IS,FS)に入社→社会人3年目の終わりにWantedlyへ転職→FSメンバーとしてウォンテッドリーというプロダクトや共感採用という考え方を広げる活動を行う→unit leaderとしてチームメンバーの育成や目標達成へ貢献 ▼Wantedlyでやっていること FSとしてWantedlyのご利用をご検討いただいている企業さまと商談→クロージングまでを担当。 一部メンバーの案件管理なども行う。 ▼趣味 サウナ(週2)、ゴルフ(ベスト105)、旅行 ▼特技 泳ぐこと、クレヨンしんちゃんのモノマネ

What we do

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit
つながりを資産に変える、Wantedly People
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

What we do

人と企業のマッチングを最大化するWantedly Visit

つながりを資産に変える、Wantedly People

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Why we do

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

How we do

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

As a new team member

今回はこの『Wantedly Visit』のセールス職(フィールドセールス or アカウントセールス)を募集します! ▼ このポジションについて 選考時のご志向やご経験に基づき、ウォンテッドリーのフィールドセールスまたはアカウントセールスのいずれかの役割をお任せいたします 。 どちらのポジションも、ウォンテッドリーのミッションである「シゴトでココロオドルひとをふやす」を実現するため、企業様の採用成功を支援し、プラットフォームの価値を最大化していく重要な役割です。 ▼ 具体的な業務内容 主な業務内容としては、両ポジション共通して、Wantedly Visit を通じ、企業の採用・組織への課題感や目指していることに対する営業活動を行います。"採用数を達成する"という目先の視点にとどまらない真の採用成功に携わることで「シゴトでココロオドルひとをふやす」世界観の実現を目指します。   具体的な役割に応じて、以下のような業務をお任せします。 ①フィールドセールス: • インサイドセールスが獲得した顧客へのオンライン商談実施(平均 3 商談/日) ┗ 企業様の採用や組織の状況、課題をヒアリングし、最適なプランやソリューション提案を行います • インサイドセールスやカスタマーサクセスなど、他部署と連携した顧客対応 ┗ The Model 型の営業チームなので、横の部署とも協力しながら、事業成長を目指します • セールス内のオペレーションの改善やオンボーディングの仕組み化 ┗ 今行っている業務を進化させながら、生産性を上げていくことなどにも挑戦できます • 案件管理や着地見込みの管理 ②アカウントセールス: • 利用企業様への商談機会の創出 ┗ 主には電話やメールでニーズを確認し、商談機会を生み出します • 担当企業様の採用成功に向けた伴走支援 ┗ オンライン商談を 2-3件 / 日ほど実施します • オプション利用拡大に向けた施策の提案・実施 ┗ 顧客に合わせたフォローアップを行い、Wantedly Visit の付加価値を最大化させます • 他部署と連携した顧客対応 • 案件管理や着地見込みの管理 ▼ この仕事のやりがい •「シゴトでココロオドル」世界観の実現に貢献できる • 採用という企業経営の根幹に関わる支援ができる •さまざまな業界、職種に関する知識を深めることができる • お客様の採用が決まったり、感謝の言葉をいただけた時に大きな喜びを感じられる • プロダクトの成長と、企業の採用成功を身近に感じられる •チームで達成する喜びを味わえる ▼ 求める経験・スキル 選考を通じて、ご志向やこれまでのご経験に基づき、入社後にどちらのポジションをお任せするかを判断させていただきます 必須要件 • toB向けサービスでの法人営業経験 2年以上 •ウォンテッドリーのミッションへの共感 歓迎要件 • 採用/HRサービスの営業経験 • SaaSサービスの営業経験 • IT/WEBサービス・コンサルティング等無形商材の営業経験   ▼ 入社後のキャリアパス 将来的にはマネジメントポジションや他のポジションを目指していくことが可能です。 Wantedly Visit 以外にも複数事業を展開しているため、ゆくゆくは別の事業にもトライするチャンスがあります!   ▼ ウォンテッドリーで働く魅力 •「シゴトでココロオドル」を体現するチームであること • ミッション・プロダクトへの共感を大切にするメンバーが集まっているところ • メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境 • プロダクト中心の組織で、プロダクトを良くすることにフォーカスしているところ 少しでも興味をお持ちいただけたなら、まずはカジュアルにお話ししてみませんか? ご応募を心よりお待ちしております!
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Team Personality Types

Ikumi Kikuyamaさんの性格タイプは「モチベーター」
Ikumi Kikuyamaさんのアバター
Ikumi KikuyamaUnit Leader / Upgrade
楠本 はるなさんの性格タイプは「コマンダー」
楠本 はるなさんのアバター
楠本 はるなUnit Leader, Upgrade Sales Squad
Takumi Osakoさんの性格タイプは「フォアランナー」
Takumi Osakoさんのアバター
Takumi OsakoOther
太野 健佑さんの性格タイプは「コマンダー」
太野 健佑さんのアバター
太野 健佑Account Sales squad / Unit Leader
Ikumi Kikuyamaさんの性格タイプは「モチベーター」
Ikumi Kikuyamaさんのアバター
Ikumi KikuyamaUnit Leader / Upgrade
楠本 はるなさんの性格タイプは「コマンダー」
楠本 はるなさんのアバター
楠本 はるなUnit Leader, Upgrade Sales Squad
Takumi Osakoさんの性格タイプは「フォアランナー」
Takumi Osakoさんのアバター
Takumi OsakoOther
太野 健佑さんの性格タイプは「コマンダー」
太野 健佑さんのアバター
太野 健佑Account Sales squad / Unit Leader

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Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies

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  2. Wait for a reply
  3. Set a date
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Founded on 09/2010

120 members

  • Expanding business abroad/
  • CEO can code/
  • Funded more than $1,000,000/
OSZAR »